COMPROMISSO DA EMPRESA

• Buscar a harmonia do ambiente interno, na relação com os nossos funcionários cumprindo e fazendo cumprir com os respectivos deveres, respeitando o direito, reconhecendo a diversidade de raças, cor, religião, classe social, idade, condições físicas, assim como as inúmeras diferenças individuais ou sociais, tendo como base para admissão em nosso quadro de funcionários a competência e adequação ao cargo, sem discriminação;
  
  
• Conduzir os seus negócios e atividades respeitando o meio ambiente, através de ações de educação interna e trabalhando com equipamentos que reduzam a poluição; 
  
  
• Oferecer serviços de qualidade, buscando através de pesquisas e relacionamentos, ouvir a necessidade dos clientes, pautando-se no dinamismo, na eficiência, criatividade e simplicidade para solucionar os problemas;
  
  
• Contribuir com a comunidade, fortalecendo a continuidade dos trabalhos em instituições filantrópicas;
  
  
• Fortalecer o relacionamento com os fornecedores, com transparência nas negociações, compartilhando informações, necessidades, valores, criando uma cadeia de cooperação e serviços eficientes.
  
  
• Confiamos em Deus, e a nossa fé se traduz em ações em prol do ser humano. Oferecemos oportunidades de trabalho, acreditamos na capacidade e no potencial das pessoas, treinamos e orientamos nos aspectos técnicos e comportamentais, visando o crescimento e aperfeiçoamento dos nossos colaboradores. Aceitamos e incentivamos o fortalecimento da crença das pessoas, independente da sua escolha religiosa, assim como proporcionamos assistência a comunidades que podemos apoiar.
  
  
• Focar nos nossos objetivos, empenhar em realizá-los. O sucesso é resultado do esforço e dedicação.
  
  
• Zelamos pela integridade física e profissional dos nossos colaboradores, valorizando o espírito de equipe e o seu envolvimento na vida da empresa através do diálogo;
  
  
• O comportamento ético está em todas as ações que resultam da justiça para com os outros, sejam elas amparadas ou não pela lei.

• Todos os registros, seja referente à área financeira, contábil, vendas, despesas, pagamentos a funcionários ou a terceiros, fornecedores, clientes, enfim registros da movimentação financeira e documentos devem representar com precisão e clareza os fatos ocorridos. Documentos e registros impróprios ou fraudulentos são contrários à política da Sacramento.

RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES

• Segredos comerciais e outras informações confidenciais da Empresa, de suas atividades de negócios e de seus clientes e fornecedores são tratados com sigilo e não serão utilizados para benefício próprio e de terceiros; 
  
  
• Trocar informações precisas, íntegras, com profissionalismo;
  
  
• Cumprir compromissos, prazos e regras em vigor;
  
  
• Justiça e honestidade na relação com fornecedores, clientes e concorrentes. Na realização de negócios fatores como qualidade, entrega, serviços, preços competitivos são fundamentais;
  
  
• Não fazemos negócios com empresas que empregam crianças e/ou utilizam de trabalhos forçados e quaisquer forma de abuso mental ou físico ao ser humano.
  
  

RELACIONAMENTO COM COLABORADORES

• Fazer avaliações de desempenho baseada em fatos e dados que proporcionem clareza e segurança aos nossos colaboradores;

• Respeitar à vida e os seres humanos, realizando cada atividade e serviços com consciência, cuidando da sua segurança e de terceiros;
  
  
• Cuidar e manter todos os equipamentos em condições de uso e bom estado de conservação;
  
  
• Buscar uma relação saudável e consciente com o meio ambiente, através de ações que eliminem os riscos de danos ao solo e a atmosfera, comunicando e providenciando correções necessárias;
  
  
• Buscar o crescimento e aperfeiçoamento profissional, respondendo pelas suas ações junto a Empresa;
  
  
• Buscar soluções simples para os problemas complexos;
  
  
• Acreditamos nas pessoas que trabalham conosco e na sua vontade de cumprir com os seus deveres, na consciência de um trabalho bem feito, no seu desejo de atender de maneira adequada aos serviços que lhe são confiados.
  
  
• As pessoas são responsáveis por seus atos, tanto quanto a empresa;

• Valorizar o exercício da cidadania e da ética no nosso dia-a-dia e ser leal no relacionamento com a empresa;
  
  
• Fazer uso adequado das informações da empresa, mantendo o sigilo de dados não autorizados ou a destruição inadequada de informações que estejam sob sua responsabilidade. Observar sempre os prazos legais de retenção de documentos;
  
  
• Conflitos de interesse: discernir entre os interesses pessoais e da empresa, sem auferir de benefícios pessoais em virtude da função ocupada na Sacramento;
  
  
• Revelar a Diretoria ou liderança qualquer situação que seja ou aparente ser um conflito de interesse. Na dúvida, a melhor opção sempre é relatar.

• Manter padrões apropriados de conduta no local de trabalho. O assédio de qualquer natureza a qualquer colaborador por qualquer razão, não é compatível com os valores e as condutas éticas exigidas pela empresa e não será tolerado.
  
  
• Dados confidenciais não devem ser revelados a pessoas dentro ou fora da Empresa, a não ser que haja uma necessidade profissional ou legal;
  
  
• O colaborador é livre quanto a sua opção de atuar nas associações e atividades sindicais.
  
  
• Notificar ao líder e/ou a área de segurança, qualquer perigo ou situação insegura em relação aos serviços que chegue ao seu conhecimento e/ou chame sua atenção.

RESPONSABILIDADE PELO CÓDIGO DE ÉTICA

É de responsabilidade da Diretoria e dos líderes a manutenção de mecanismos de controle que garantam que as normas estabelecidas neste código e nas demais políticas corporativas, sejam cumpridas. Todos os colaboradores devem seguir as políticas e diretrizes da empresa, assim como os princípios de integridade nos negócios aqui descritos. Os colaboradores que não cumprirem as normas estarão sujeitos a ações disciplinares, inclusive a rescisão de seu contrato de trabalho.

APOIO AOS NOSSOS PRINCÍPIOS ÉTICOS

Que se cumpra os padrões éticos de conduta da Sacramento! Sabemos, no entanto, que a coerência entre o discurso e a prática exige observação e reflexão. Colocamo-nos à disposição dos nossos colaboradores, clientes, fornecedores e comunidades para suas críticas e sugestões, através do:

• Comitê Interno de Ética – Componentes da CIPA;
• www.logisticasacramento.com.br – e-mail no site;
• Pelo Correio – Rua Nair Camilo dos Reis, 550 . CDI Jatobá . Belo Horiozonte/MG . CEP 30664-002.